Nouveau partenariat conclu avec SkillSpotting S.A.

Nous sommes particulièrement fiers d’annoncer avoir créé un partenariat avec la plateforme de management par les compétences de la société Skillspotting SA. Grâce à des modules de tests psychométriques, à l’intelligence artificielle et à l’expertise RH, la solution permet aux entreprises de piloter leur Capital Humain et de relever les défis d’un monde qui change vite en garantissant une correspondance […]

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LAMAL – Refus de l’augmentation de la franchise minimale. Les arguments de notre président J.-F. Garcia

2019-04 Magazine “Générations” Le magazine “Générations” publie dans son édition du mois d’Avril 2019 un article de Frédéric REIN dans lequel il explique les raisons pour lesquelles le projet d’augmentation de la franchise LAMAL minimale a été enterré, notamment sous la pression des associations défendant les intérêts des aînés. Lisez les arguments du président de […]

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Interview dans le journal “L’AGEFI”

2019-01-04 L’AGEFI Le journal “L’AGEFI” a publié en date du 4 janvier 2019 une interview de notre président Jean-François Garcia réalisé par la journaliste Maude Bonvin et dans lequel ce dernier souligne l’importance des quinquagénaires pour l’augmentation de la compétitivité des entreprises.

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France – Invitation de Pôle emploi

Seniors plus a été invité et faisait partie des conférenciers lors du Forum de l’emploi 2018 à Archamps. Le sujet présenté était : Femmes SeniorsPro de retour à l’emploi : opportunités et défis Passé quarante ans, quelle que soit la raison de votre congé: que vous ayez voyagé, pris un congé de maternité ou familial, le […]

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SeniorPro

Nous sommes spécialement fiers de vous annoncer que nous avons créé une nouvelle appellation innovante afin d’identifier les personnes âgées entre 45 et 65 ans qui sont soit actives professionnellement soit en transition de carrière. Ce terme est “SeniorPro”. Il permet en effet de lever la confusion avec le terme “Senior” habituellement utilisé pour identifier […]

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Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 L’émission “TTC” du 1 mai 2017 montre clairement que l’avenir du recrutement se fera à travers le “big data”. Tout du moins pour l’identification des candidats. Par contre le recrutement final lui, se basera toujours sur les relations humaines car le secret de la réussite d’une entreprise est clairement liée à la valeur […]

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